? 以下各位所參加的課程均為永旺所提供的員工培訓之一

• 王丹丹Wang Dandan

  永旺商業有限公司
  中北店 財務組

  2013年
  永旺中國商學院ACBS學員（1年）

  

  入社后的經歷	入社后的培訓經歷
  2010年MT進入公司 店鋪輪崗 中北店財務組	永旺中國商學院財務課程（2013年） （Aeon China Business School）

  永旺非常重視人才的培養和發展，在永旺工作其實是具有一定挑戰性的，努力和收獲是成正比的，歡迎選擇永旺作為自己的職業生涯開端，它會是很明智的選擇！

  2010年7月份正式成為北京永旺的一員，經過公司三年的培養，在不同部門輪崗，了解不同部門的工作流程，定崗時候公司也是充分的考慮到我的專業，安排我在專業對口的財務組工作，這是我可以如魚得水進行工作的基礎。在中北店開業時，以財務組組別負責人的身份獨立負責中北店的財務相關工作，每天奔忙于稅務、銀行、公司之間，雖然有些辛苦，但自己的能力在這個過程當中得到了很大的提升，已經由入司時的一名大學生蛻變為可以獨立管理一個部門、掌握管理技巧的主管。

  公司給予了我們良好的培訓，由開始時候的介紹永旺自己的發展歷程，各部門之間的溝通合作，到之后的Jusco數字初中高級，以及如何做市場調研，領導力課程，溝通技巧課程，主管管理課程，直到現在可以有幸參加中國永旺的財務專業課程，有那么多優秀的老師為我們講課，我的專業知識得到了很大的提升，也開闊了視野。這是我在3年中感到非常驕傲的一點，因為公司一直花費大量的財力、人力來幫助我們充電成長。

• 劉蒙Liu Meng

  青島永旺東泰商業有限公司
  黃島店 店長

  2008年
  赴日培訓學員（1年）

  

  入社后的經歷	入社后的培訓經歷
  2005年MT入社 店鋪農產部 店鋪人事部 店鋪食品生鮮課 經理 店鋪食品課 經理	赴日培訓1年（2008年） 課長課程（青島永旺主辦） 店長課程（青島永旺主辦） 經營者候補JMP培訓 （Junior Management Program）

  想對大家說大學生走向社會最忌諱的就是眼高手低，不勤奮！
  與大家相比由于具有大學文憑的優勢，很容易就能夠了解工作中的各項內容但是不勤奮，不喜歡與人溝通，不愿意幫助別人，不情愿做自己已經會了的事情，是大學生們的通病。這會成為阻礙大家前進的絆腳石。“隨大流、無所謂、別人也是這個樣子”會影響你的思考方式。如果你跟別人的意見一樣，那么兩個人中必定會有一個被淘汰。要有自己的思想，做的與別人不一樣，做的更加出色。

  公司氛圍很好，大家都很忙碌且有成效！

  我很喜歡快節奏的生活和城市，現在的食品課正是這樣。大家在忙碌的工作中相互幫助，并沒有因為忙碌的工作而泄氣或偷懶，反倒是在享受工作，不斷地傳遞正能量。

  最大的收獲就是，通過自己的不懈努力，能夠不斷地得到顧客、公司、上級、同事的認可。并且能夠將培訓學習所得到的不斷地運用到實際工作中，將學到的知識培訓給部下和新員工，同時結交了很多的亞洲和全國各地的好朋友。

• 張立梅Zhang Limei

  永旺華東（蘇州）商業有限公司
  杭州良渚店 店長

  2013年
  研究生院MBA課程學員（2年）

  

  入社后的經歷	入社后的培訓經歷
  2005年MT入社 店鋪生活用品、H&BC部 店鋪美食部 總部品質管理部 總部店鋪支援部 培訓發展部	赴日研修1年（2009年） MBA派遣2年（2013～） （中國人民大學）

  永旺集團有著廣闊的發展前景和發展空間，非常重視員工的發展和培養，希望熱愛零售的你們能夠加入永旺大家庭！

  公司一直非常重視員工的成長，每個職級都有安排相應的培訓和研修。入職后先接受了管理見習生輪崗實習和培訓，了解不同崗位的工作職責和內容，熟悉了賣場的各項業務知識和流程，為自己以后的工作打下了良好的基礎。同時，導師的熱心指導和各位同事手把手的教導讓自己更快了熟悉了各項工作。之后接受了主管級培訓、永旺中國商學院培訓、日本研修、儲備干部培訓等，深入理解了永旺的企業文化、開闊了視野、加強了業務知識和技能，學習了零售業先進的管理理念和管理模式，管理技能也得到了較大的提高。

• 郭振宇Guo Zhenyu

  永旺（湖北）商業有限公司
  營運總經理

  2009年
  管理人員日本派遣學員（2年）

  

  入社后的經歷	入社后的培訓經歷
  2002年入社 公關部 開發部 店長3店鋪 店鋪拓展部 日本派遣（現在）	店長課程（永旺華南主辦） 經營者BMP培訓1年（2008年） （Basic Management）

  1. 1.職場：先升值，再升職；（投資自己比什么都重要）
  2. 2.溝通：先求同，再求異；（對任何事情沒有足夠的了解和溝通，不要下結論）
  3. 3.工作：先站住，再站高！（先解決馬斯洛金字塔的最低要求，再考慮其他）

  選擇Aeon是因為入行前感覺日本公司比較有禮貌，整潔，人際關系比較簡單。最吸引的地方，其實挑選一個公司就像一次婚嫁，如果說是最心儀的地方就是Aeon人品好，對道德規范有嚴格的要求，我們的行為規范更加象一個道德規范，完全是中國的儒家思想的倒影。

  看過創始人之一，千鶴子小姐的著作，其中提到，公司需要對于人的不正當作風或者虛假行為嚴肅處理，但是對于人的犯錯要寬容。其實這個也是道德的體現，犯錯只是標，虛假和不正是本，不能舍本逐末！

• 區佩文Ou Peiwen

  永旺（香港）百貨有限公司
  采購部 高級經理

  2013年
  永旺清華學院學員（1年）

  

  入社后的經歷	入社后的培訓經歷
  1998年入社 精品部采購 玩具部及床品部采購 服裝、家居文體及電器部的高級采購經理	采購課程 MBA的資助計劃 經營者BMP培訓（Basic Management） 永旺清華學院（2013年）

  在人生中工作其實占了很大部份的時間，找一份可以讓自己不斷成長、見識新事物、開闊視野及不斷有新挑戰的工作，會使我們的人生更加豐富。

  我很慶幸我加入的是永旺這一間公司，因為在這里工作，是絕對不會「安于現狀」的。因為公司會經常作出工作崗位的調動，盡管每次調動都需要時間摸索，但其實這也是一種工作的樂趣，借著接觸新的人和事物，使工作不斷有新的體驗。

  此外，公司也提供很多培訓機會，為員工增值。每次參與課程，最大的收獲不只是課堂上學到的理論，也能得到來自同學之間寶貴的經驗分享。永旺是一間著重于教育的公司，它鼓勵員工不斷學習，與公司一同成長和進步。另外，我覺得公司更是一間十分重視「人」的企業，在這里你會感受到濃厚的人情味，同事之間團結的精神，亦因為有同事們這份互相支持鼓勵的心，讓我們在工作中克服了不少困難。

  現在我希望于新的崗位上，可以多考慮公司的現狀和未來的經營方向。